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[判断]

绩效面谈的规定是每个月都要与员工面谈（）

是

否

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第1题

绩效考核成绩核算及应用后，次周期绩效考核即为结束，不需要与员工进行绩效面谈（）

是

否

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第2题

SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为，对不符合人员的考核、处罚规定是（）

A、按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分

B、当事人扣月度绩效5分

C、触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D、不安全行为面谈

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第3题

低绩效面谈是只对等级为C的员工及时进行绩效反馈面谈（）

是

否

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第4题

未完成绩效面谈的员工将会影响年终奖系数（）

是

否

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第5题

在人力资源部公示季度绩效考核结果无异议后，（）天内，项目班子需要与本项目考核为C档的员工进行面谈，并形成绩效面谈记录表

A、1

B、3

C、5

D、7

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第6题

绩效面谈是领导者对员工考核周期内的绩效进行辅导、绩效结果反馈（）

是

否

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第7题

绩效面谈时主管先把员工的错误一一讲明（）

是

否

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第8题

一线员工PDD（绩效与发展面谈）每半年做一次（）

是

否

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第9题

爱生气的员工在绩效面谈中的处理原则是留出“情绪缓冲期（）

是

否

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第10题

员工绩效面谈开场，需要创造和寻求舒适的、开放的气氛，使被面谈者心情放松，保障自由轻松的交流（）

是

否

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