在人力资源部公示季度绩效考核结果无异议后，（）天内，项目班 子需要与本项目考核为C档的员工进行面谈，并形成 绩效面谈记录表

区积分办在受理新市民的积分入户申请后，下一季度公布积分汇总排名。符合条件的在公示期结束后，区积分办通过居（村）新市民积分窗口向无异议的入围者派发入户卡（）

领导小组主要职责有（）

每月10日前，党群人力资源部应将上月项目管理层个人绩效考核初评结果提交公司领导小组审议，并根据审核结果调整后确定，于15日前下发通报成绩（）

重点监控合理用药药品处方点评结果经处方点评专家组审核无异议后由院务会通报，并将点评结果纳入医生的绩效考核体系（）

招标结果公示结束无异议，发出中标通知书，告知中标人中标结果，对于未中标的投标人可以不再通知。()

学校将家庭经济困难学生认定的名单及档次，在学校公示3个工作日。公示无异议后，报学校家庭经济困难学生资助工作领导小组审批（）

在个人绩效考核结果确认时，考核对象对考核结果有异议的，有权向人力资源部申诉，申诉人在获知考核结果的__个工作日内，以书面形式递交申诉报告（）

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

院感科对临床医技科室及护理单元的绩效考核结果的公示与上报，以下哪些说法正确（不定项）（）

《国家电网有限公司职称评定管理办法》规定，员工所在单位对申报资格和材料进行审核，对真实性、完整性、规范性负责，审核通过的申报材料在本单位公示3个工作日，无异议后提交评审单位。()

对不满足岗位要求的员工转岗后再次出现连续两个季度绩效考核结果为D的，会采取什么措施（）