题目内容
(请给出正确答案)
[判断]
爱生气的员工在绩效面谈中的处理原则是留出“情绪缓冲期()
是
否
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是
否
A、在面谈中不应该结合数据或实例细节,主观评论下属的绩效行为即可
B、在面谈中应该结合数据或实例细节,描述下属的绩效行为
C、需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D、要解释绩效行为带来的后果
A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B、上岗后无需接受新的知识及技能
C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D、在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A、在员工工位上沟通绩效面谈结果
B、在面谈过程中主动询问员工,并在过程中认真听员工讲得内容
C、在面谈开始,就指责员工的过错
D、在面谈过程中,评判员工的性格不好