绩效考核成绩核算及应用后，次周期绩效考核即为结束，不需要与员工进行绩效面谈（）

A、参与派出单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

B、参与派入单位月度绩效考核，月奖系数按派出单位基准分计算

C、参与派入单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

D、不参加月度绩效考核，月度奖金系数按排除单位基础分计算

是

否

A、绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B、其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D、考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

A、30

B、50

C、70

D、90

是

否

A、根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;

B、体能和技能项目得分均低于60分的;

C、月度绩效考核成绩低于60分的;

D、无正当理由不参加当月绩效考核的。

A、薪酬结构包括固定工资、浮动工资

B、绩效工资属于固定工资

C、基本工资属于固定工资，绩效工资属于浮动工资并根据绩效考核方案及结果进行应用核算

D、浮动工资还包含提成、奖金、补贴等项目

A、保留1位小数、保留2位小数

B、保留2位小数、无小数

C、无小数、无小数

D、无小数、保留2位小数

A、一

B、二

C、三

D、四

A、总部部门正副职和一般员工考核周期为年度

B、基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度

C、基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度

D、项目部所有员工考核周期为季度、年度