未完成绩效面谈的员工将会影响年终奖系数（）

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A、（1）由于对绩效不能达成共识，解释不力或主观性的反馈，以及考评仅基于近期活动的绩效或对较长期限的活动难以达成一致，这些会造成上司和员工之间的对抗

B、（2）当员工将考评看作是一个完全基于上司的看法的单方过程时，评价可能会存在个人偏见

C、（3）由于没有任何实质性目的，考评面谈被认为是不太正式、内容过于松散以及对交谈控制太差，看起来似乎沦落成了无意义的聊天

D、（4）考评过程被看作是未完成的事务，而不是被认为是持续不断的绩效管理过程

E、（5）考评过程被认为是一年一次的活动，由于外部环境因素的变化，所以考评的目的——所设立的目标很快就被废弃了

F、（6）考评过程被认为是组织的官僚政治活动的另一个实例。它是以填写表格为基础来证明员工关系部门的存在，而个人的需要似乎是第二位的

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