绩效管理：指为实现组织发展战略和目标，管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，采用科学的方法，通过对个体或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评估、制定行动计划，以达到改善公司绩效的管理活动（）

是

否

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第1题

团队管理是指为实现组织的管理绩效和管理效能最大化，而采取的一种灵活的组织管理形式，是扁平化管理体制下经常使用的一种管理形式。（）

正确

错误

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第2题

绩效管理是什么（）

A、绩效管理是一个持续的管理过程

B、该过程是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C、该过程是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

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第3题

以下对于绩效管理说法错误的选项是：()。

A、绩效管理是一个持续的管理过程

B、绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践

C、绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D、绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的

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第4题

绩效管理的目的是实现公司发展战略，提高公司组织效能，提供人力管理依据（）

是

否

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第5题

流程是指为实现公司业务管理目标，明确具体操作层面的步骤、程序等工作流，以及执行方法和规则的标准化文件，重在阐明某项工作流转的路径、参与的角色及其权责、操作的标准、输入输出、管控的要点及措施等（）

是

否

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第6题

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现达成共识的基础上，通过__ 和 __ 员工取得优异成绩（）

A、激励、管控

B、管理、肯定

C、激励、帮助

D、肯定、管控

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第7题

小城镇建设规划管理的具体目标体现在（)。
A.小城镇建设规划管理应保证小城镇发展战略目标的实现
B.小城镇建设规划管理实施控制、引导、监督及违规查处等行政管理活动
C.小城镇建设规划管理应保证小城镇社会、经济、环境整体效的统一
D.小城镇建设规划管理应保证镇(乡)政府公共政策的全面实施

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

是

否

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第9题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效评估

D、绩效应用