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[判断]

绩效管理的目的是实现公司发展战略，提高公司组织效能，提供人力管理依据（）

是

否

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第1题

绩效管理：指为实现组织发展战略和目标，管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，采用科学的方法，通过对个体或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评估、制定行动计划，以达到改善公司绩效的管理活动（）

是

否

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第2题

人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现（）

是

否

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第3题

省公司环境保护归口管理部门负责本单位环境保护工作全过程管理和监督，主要职责是()。

A、负责公司环境保护相关发展战略和规划的研究并提供技术支撑

B、执行公司并组织制定本单位环境保护、水土保持管理制度

C、负责公司环境保护、水土保持相关法律诉讼案件的管理、协调和处理

D、依据公司发展战略、规划和年度计划，制定公司环境保护及水土保持规划、计划

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第4题

人力资源共享中心是指在招聘，员工发展，薪酬福利，组织绩效等基础工作方面为公司提供全方位统一服务（）

是

否

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第5题

胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

是

否

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第6题

寿险公司内部控制评价的目的是（）。

A、促进寿险公司强化内部控制意识，建立健全内部控制机制，严格贯彻各项控制措施，保证内部控制体系有效运营。

B、促进寿险公司提高风险管理水平，推动其实现发展战略和经营目的。

C、促进寿险公司增强业务、财务和管理信息的真实性、完整性和及时性。

D、促进寿险公司严格遵守国家法律法规、中国保监会的监管规定和寿险公司审慎经营的原则。

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第7题

团队管理是指为实现组织的管理绩效和管理效能最大化，而采取的一种灵活的组织管理形式，是扁平化管理体制下经常使用的一种管理形式。（）

正确

错误

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第8题

绩效管理的目的是牵引价值创造，同时为价值分配提供依据（）

是

否

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第9题

管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、有助于管理者成本的节约

D、为组织更有效地开发员工提供依据

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