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[多选]

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现达成共识的基础上，通过和员工取得优异成绩（）

A、激励、管控

B、管理、肯定

C、激励、帮助

D、肯定、管控

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第1题

（)是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效管理

D、绩效评价

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第2题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第3题

在绩效管理期间内，管理者与员工之间进展的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A、持续循环

B、循环渐进

C、一成不变

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第5题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第6题

（）是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定，在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

A、目标制定

B、目标管理

C、具体目标

D、目标衡量

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第7题

在现代人力资源管理的参与者中，越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是各层各类管理者的职责，如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是（）

A、贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B、参与部门岗位与职责设计与职务分析

C、制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D、当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E、营造良好的企业文化团队氛围

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第8题

绩效目标确立的三个关键要素是（)。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置
绩效目标确立的三个关键要素是()。
A管理者、员工与组织的共同参与
B绩效目标的来源
C绩效目标设置的原则
D绩效目标的种类

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第9题

在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）。

A、公开评估

B、评估面谈

C、按照员工的工作成果进行评估的方法

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第10题

绩效方案是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）员工（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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第11题

绩效辅导的内容包括（）

A、绩效辅导贯穿于整个绩效管理过程，不仅仅只是在目标的制定和绩效考核的环节

B、绩效辅导是通过持续不断地沟通，对员工的工作给予支持，并修正工作任务与目标之间的偏差

C、绩效辅导只需要上级主管单方面进行员工工作过程中的关键事件或绩效数据的记录，不用与员工沟通

D、绩效辅导是绩效管理中的一个重要环节

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绩效管理是指管理者与员工之间就 目标 与 如何实现 达成 共识的基础上，通过__ 和 __ 员工取得优异成绩（）

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现达成共识的基础上，通过和员工取得优异成绩（）