不属于绩效管理的目的是（）

A、企业负责人考核

B、管理机关考核

C、一线员工考核

D、班组长考核

A、目标设计

B、目的设计

C、过程指导

D、考核反馈

E、激励发展

A、绩效管理

B、考核管理

C、营销管理

D、企业管理

A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力

B、增强组织或个人的应变和适应能力

C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

D、提升考核标准，严格要求员工

A、绩效考评的目的

B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C、取得考评所需信息的便利程度

D、被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E、高层主管的个人意愿

A、应区分为竣工工程现场成本和竣工工程完全成本

B、由项目经理部进行核算分析

C、目的在于分别考核项目管理绩效和企业经营效益

D、由企业财务部门进行核算分析

E、分别由项目经理部和企业财务部门进行核算分析

A、区分员工表现优劣

B、帮助进行奖罚

C、调动员工的积极性

D、以上都是

A、能力线

B、领导线

C、绩效线

D、考核线

A、综合管理部

B、投资运营部

C、营销管理部

D、工程管理部

A、强调考核体系的时效性和可操作性，以易于执行为基本原则

B、不追求过分精细化，在实际过程中逐步完善考核管理体系

C、以奖惩为考核目的

D、强调对员工的绩效改进和提升