绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

第1题

岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

是

否

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第2题

OKR绩效管理比KPI管理更具优越性，企业绩效管理应向OKR转型（）

是

否

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第3题

下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是()。

A、绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B、绩效目标是预算绩效管理的基础

C、预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D、绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第4题

定义绩效是绩效管理的关键（）

是

否

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第5题

下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是()。

A、绩效目标是预算绩效管理的基础

B、绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

C、预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D、绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第6题

绩效管理的步骤就是绩效计划、实施、绩效评估和绩效面谈（）

是

否

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第7题

绩效管理阶段包括绩效计划、绩效实施、绩效考核三个阶段（）

是

否

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第8题

绩效考核就是绩效管理（）

是

否

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第9题

我国预算绩效管理的基础是()。

A、预算支出绩效评价

B、预算绩效运行跟踪监控管理

C、绩效评价结果反馈和应用管理

D、绩效目标

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第10题

下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是()。

A、绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B、绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

C、预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D、绩效目标是预算绩效管理的基础

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