团队管理是指为实现组织的管理绩效和管理效能最大化，而采取的一种灵活的组织管理形式，是扁平化管理体制下经常使用的一种管理形式。（）

第1题

绩效管理是提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。()

正确

错误

点击查看答案

第2题

在宝能的绩效管理中，（）始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A、团队相处融洽

B、个人期望的实现

C、业绩目标的达成

D、员工之间互帮互助

点击查看答案

第3题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效反馈

D、绩效管理

点击查看答案

第4题

工程项目管理的组织是指为进行施工项目管理、实现组织职能而进行的组织系统的设计与建立、（)和（)三个方面。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第5题

绩效管理是组织识别，衡量和发展在工作场所中团队、部门和每个员工的业绩，以支持公司总体目标（）

是

否

点击查看答案

第6题

绩效管理中的“绩效”是全面的绩效，从层次构成上看包括（）。

A、员工绩效

B、财务绩效

C、团队绩效

D、组织绩效

E、营销绩效

点击查看答案

第7题

以下关于管理的描述中正确的是（）

A、管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好

B、管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者

C、考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属

D、借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处

点击查看答案

第8题

性能管理是指为优化整体运营绩效开展的评价、监控和调整IT基础设施组件性能的活动（）

是

否

点击查看答案

第9题

以下对于绩效管理说法错误的选项是：()。

A、绩效管理是一个持续的管理过程

B、绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践

C、绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D、绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的

点击查看答案

第10题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

点击查看答案

第11题

绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

是

否

点击查看答案