()是对劳动争议仲裁的错误表述。(2024)

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A、只能协商、协调处理

B、没有基层调解程序

C、不适用诉讼程序

D、适用劳动仲裁程序

是

否

A、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B、协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D、人民法院审判是解决劳动争议最终程序

E、协商和调解均是自愿选择的程序

是

否

是

否

A、劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B、对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼

C、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A、劳动争议诉讼

B、劳动争议仲裁

C、劳动争议调解

D、劳动争议控告

A、仲裁

B、争议

C、诉讼

D、调解