下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（）。

A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系

C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议

A、可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、可以直接向有管辖权的人民法院起诉

C、在仲裁和诉讼程序中可以进行调解

D、劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

A、劳动仲裁是处理劳动争议的法定非必经程序

B、劳动争议在线仲裁坚持实行一裁终裁

C、不服劳动仲裁者不得向人民法院起诉

A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

A、用人单位

B、用人单位工会

C、劳动争议仲裁委员会

D、地方检察院

A、用人单位劳动争议调解委员会

B、用人单位工会

C、地方劳动争议仲裁委员会

D、地方人民法院

A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时.有权要求其作出说明

C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

是

否

是

否

A、劳动关系的构成

B、劳动关系处理规则和程序的制定

C、劳动标准的确定和实施

D、劳动争议的解决和处理