下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误。

A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的述自己意见和事实的法律文件

B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日提交答辩书

C、被申请人只能选择以书面的形式答辩

D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明

B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利

D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证

A、撤回申请必须由申请人自愿提出

B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

D、撤回申请必须在开庭之前提交

A、当事人关于货物买卖合同的纠纷

B、当事人关于劳动争议的纠纷

C、当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D、仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁

B、因一方当事人向对方主权利

C、当事人向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行义务

A、简案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D、仲裁调解率高显示办案效果较好

A、劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。

B、劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。

C、劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。

A、向有关行政部门申诉

B、劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C、仲裁是处理劳动争议最重要的环节

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A、在我国，合同一方当事人对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼

B、争端裁决委员会可以由一人或七人组成

C、仲裁的地点通常可以是：在工程所在国仲裁、在被诉方所在国仲裁、在合同中约定的第三国仲裁

D、通过调解解决合同争议的优点之一是：节约时间、精力和费用等

E、任命争端裁决委员会的方式通常有：由工程师兼任等三种方式