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月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员，即不适用于（）

[单选]

月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员，即不适用于（）

A、领取销售提成奖的销售人员

B、领取项目经理奖的项目经理

C、领取加班工资的生产及后勤人员

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第1题

员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件，部门不应申报加班勤奋奖；如部门违规申报，将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-（）

是

否

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第2题

以下说法正确的是（）

A、张某2020年5月15日从a项目调至b项目，张某5月工资应由a、b项目分别核算

B、综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《量化考核单》制作《员工月度考核记录表》

C、综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《员工加班单》制作《员工月度加班工时统计表》

D、管理干部（包括综合文员、部门主管以上）可以在系统导入每月加班情况

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第3题

年度绩效考核适用于（）

A、中高层管理干部

B、管理与技术人员

C、生产运营及后勤保障人员

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第4题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A、5%

B、7.5%

C、10%

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第5题

部门申报加班勤奋奖的员工需同时满足几个条件（）

A、1

B、2

C、3

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第6题

部门申报加班勤奋奖的员工当月加班小时必须超过小时,且当月必须具有卓越量化的工作成果（）

A、40

B、45

C、50

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第7题

加班勤奋奖申报比例按照员工工资标准的比例分为8档：2.5%，5%，7.5%，10%，12.5%，15%，17.5%，20%（）

是

否

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第8题

以下哪个是正确的管理岗薪酬结构（）

A、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红

B、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）

C、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红

D、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第9题

总工资=固定工资+绩效工资×月度考核系数+加班工资+奖罚（）

是

否

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第10题

薪酬计算考核周期分为月度、季度、年度，其中，月度考核与薪酬发放有关、季度考核与升降级有关、年度考核与（）有关

A、年终奖

B、运气

C、考勤

D、加班

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