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薪酬计算考核周期分为月度、季度、年度，其中，月度考核与薪酬发放有关、季度考核与升降级有关、年度考核与（）有关

[多选]

薪酬计算考核周期分为月度、季度、年度，其中，月度考核与薪酬发放有关、季度考核与升降级有关、年度考核与（）有关

A、年终奖

B、运气

C、考勤

D、加班

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第1题

低继续率销售人员的考核周期分为（）

A、月度

B、季度

C、年度

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第2题

渠道高级总监晋降级考核周期为（）

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第3题

驻场客服晋降级考核周期为（）

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第4题

客发经理和驻场客服晋降级考核周期为（）

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第5题

绩效评估周期分为月度、季度、年度（）

是

否

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第6题

签证变更一单一结完结率考核周期正确的是（）

A、处罚以月度为周期、奖励以年度为周期

B、处罚以月度为周期、奖励以月度为周期

C、处罚以年度为周期、奖励以年度为周期

D、处罚以季度为周期、奖励以年度为周期

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第7题

组织与绩效考核部门不能就某考核周期（包括月度、季度绩效、年度绩效的考核结果）达成一致意见时，有权向公司提出绩效评估申诉（）

是

否

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第8题

《山东绿城万合2020年度第三方品质评估奖罚办法》的考核周期以（）为单位，每季度以集团第三方品质评估成绩排名为准

A、年度

B、季度

C、月度

D、周度

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第9题

EHS考核分为年度性的考核、季度考核、月度性考核（）

是

否

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第10题

代理人考核期分为月度考核期、季度考核期、半年度考核期、年度考核期（）

是

否

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第11题

每月分公司车商业务部按照基本法薪酬计算规则计算出兼职人员的车商业务推动费用，月度发放80%，预定20%作为季度机构保单成本率考核基数（）

是

否

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