员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件，部门不应申报加班勤奋奖；如部门违规申报，将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-（）

A、无人员重伤及以上人身事故（事件）

B、无人身死亡事故（事件）

C、无严重及以上违章

D、无一般及以上违章

A、领取销售提成奖的销售人员

B、领取项目经理奖的项目经理

C、领取加班工资的生产及后勤人员

A、员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B、员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C、员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D、各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

A、0.5小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

A、0.5小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

A、本人

B、项目经理

C、综合部

D、总经理

A、7.1

B、12.6

C、14.8

D、16

A、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。①公司原因须安排加班的；②为完成公司下达的紧急任务的

B、加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》

C、加班起止时间以打卡为准

D、原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班

A、1

B、2

C、3

A、经员工解决未退学的经济处罚200元

B、情节较重已退学的的经济处罚500元

C、投诉到相关部门撤回投诉，未退学经济处罚400元

D、投诉到相关部门未撤回投诉媒体负面报道，已退学的经济处罚2000元，另赔付退学款的50％

A、＞3天

B、≥3天

C、＞5天

D、≥5天