题目内容（请给出正确答案）

总工资=固定工资+绩效工资×月度考核系数+加班工资+奖罚（）

[判断]

总工资=固定工资+绩效工资×月度考核系数+加班工资+奖罚（）

是

否

查看答案

更多“总工资=固定工资+绩效工资×月度考核系数+加班工…”相关的问题

第1题

月度绩效工资计算公式：月度绩效工资=月度绩效工资标准*/100（）

A、月度KPI考核得分

B、年度KPI考核得分

C、得分

点击查看答案

第2题

以下月度绩效工资计算公式，正确的是（）

A、绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B、绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C、绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

点击查看答案

第3题

考核结果为基本称职的，不发()工资。

A、月度预留绩效工资

B、季度预留绩效工资

C、年度预留绩效工资

D、安全考核年度预留工资

点击查看答案

第4题

开展岗位绩效工资月度系数修订，促进工资分配向关键核心岗位、绩效突出员工重点倾斜（）

是

否

点击查看答案

第5题

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

是

否

点击查看答案

第6题

关于月度薪酬组成说法错误的是（）

A、员工月度岗位工资为确定薪酬标准的70%

B、月度绩效工资=目标绩效工资（薪酬30%）×月度绩效考核系数

C、午餐补贴标准15元/人/天（请假半天、出差停发餐补）

D、转正员工均可享有住房补贴（需符合相应条件）

点击查看答案

第7题

岗位工资实行岗位系数和技术补贴；根据月度考核情况岗位工资可以下浮10%执行（）

是

否

点击查看答案

第8题

M/P类员工月度目标固定工资与月度目标绩效工资的比例为（）

A、5：5

B、6：4

C、7：3

D、8：2

点击查看答案

第9题

个人月度考核结果作为发放该月绩效工资的依据，同时作为年度考核和岗位晋升的数据支撑（）

是

否

点击查看答案

第10题

销售顾问绩效工资关联的指标有（）

A、客户转化

B、风险测评

C、建议书制定

D、客户热聊

E、月度考核达成率

点击查看答案

第11题

绩效结果和学习成绩，直接与绩效工资挂钩；考核标准是：考核完成率=业务指标完成率（上限100%）*50%+月度学习考试成绩（上限100%）*50%（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案