年度绩效考核适用于（）

A、中高层管理干部

B、管理与技术人员

C、生产运营及后勤保障人员

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第1题

关于各类传统工作分析法的说法，正确的是（）。

A、问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

B、主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

C、观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作

D、工作实践法适用于中高层管理职位

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第2题

基层操作员工的岗位技能培训提升，要纳入（）的重要内容，作为年度（）重要指标

A、基层党建，党建考核

B、基层党建，绩效考核

C、基层建设，绩效考核

D、基层管理，管理考核

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第3题

年度绩效考核结果等级为E及且绩效考核得分小于，区域/城市/项目公司主要管理团队将被强制解散，调岗并降薪或做解聘处理（）

是

否

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第4题

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，年度绩效考核为C级取消各级优秀人才称号和相应待遇。()

正确

错误

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第5题

以下关于绩效考核管理的描述错误是（）

A、月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%

B、年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%

C、部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响

D、绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据

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第6题

绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单，对于发生以下行为之一的，如被认定属于情节较重，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

是

否

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第7题

员工严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

是

否

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第8题

以下对绩效管理描述正确的是（）

A、绩效考核就是发奖金

B、绩效考核使迫使员工好好干的棍棒