加班勤奋奖申报比例按照员工工资标准的比例分为8档：2.5%，5%，7.5%，10%，12.5%，15%，17.5%，20%（）

是

否

A、＞3天

B、≥3天

C、＞5天

D、≥5天

A、领取销售提成奖的销售人员

B、领取项目经理奖的项目经理

C、领取加班工资的生产及后勤人员

是

否

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

A、员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B、员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C、员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D、各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

是

否

A、加班的补偿方式为调休

B、加班将作为年度考核的维度之一

C、调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休

D、调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间

E、员工加班需提交加班申请

F、部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间

A、可以不安排加班工资

B、按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资

C、按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资

D、按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%