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[判断]

未完成任务员工年末季度绩效工资给予税前1000元/套负向激励（）

是

否

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第1题

对贷款检查中发现的违规行为、风险预兆及其他重大情况未及时报告和未采取相应措施的，对有关责任人扣发()绩效工资。

A、1个月

B、1-2个月

C、1-2个季度

D、全年

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第2题

对公司自愿报告的报告人信息进行打听、猜测、对报告人进行打击报复，根据事件严重程度，给予责任人处以警告至记过处分，并扣发1个月绩效工资（）

是

否

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第3题

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

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第4题

描述账日公开管理、员工认可计划和绩效工资方案。

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第5题

职工违反企业的规章制度，视其情节轻重，分别给予通报批评，扣除绩效工资、警告、记过、待岗、留职查看等处罚；情节严重的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚（）

是

否

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第6题

2019年2号文规定，“六项指标”考核时同一指标连续（)个月未完成的或1个月有两项未完成的，给予矿长／分管责任领导罚款5000元;并挂红牌处理。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第7题

下列费用，作为工资薪金在企业所得税前扣除的是（)。

A、用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用

B、用工单位直接支付给劳务派遣员工的费用

C、用工单位管理部门支付给实习生的费用

D、用工单位食堂部门支付给临时工的费用

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第8题

对员工平时哪些考核，是员工绩效工资和薪酬调配的主要参考指标（)。
A、工作业绩
B、工作态度
C、工作能力
D、工作积极性

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第9题

商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括()。

A、绩效薪酬

B、基本薪酬

C、货币和非现金的各种权益性支出

D、中长期激励

E、福利性收入

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第10题

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A、薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B、物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C、在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D、企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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第11题

当基金管理人出现未按时履行季度、年度和重大事项信息报送更新的义务,在未完成整改前将面临（)的自律管理措施。
A纪律处分
B.暂停受理私募基金产品备案申请
C.取消管理人员登记资格
D.列入异常机构公示

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