员工考核周期内考核等级为C且考核得分以下的，不用进行绩效面谈（）

出租驾驶员服务质量信誉考核周期内综合得分4—10分考核等级为A级（）

出租汽车单车在考核周期内综合得分计至之日起15日内，主管部门应向经营者进行书面告知，其出租汽车单车年度服务质量信誉考核等级为A级（）

巡游出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分且未按照规定参加培训，或者在一个考核周期内累计综合得分有两次以上被计至（）分及以下的，交通运输行政主管部门应当将其列入不良记录驾驶员名单。

关于考核期内绩效考核，以下说法正确的是：（）。

上报晋级的置业顾问原则上需完成考核周期内的个人签约指标，且季度综合考核得分≥。特殊情况，报总部营销管理部一事一议（）

考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据，对于在一个考核周期内（）被评定为 “待改进”考核等级的员工，公司将予以辞退处理

巡游出租汽车驾驶员在考核周期内综合得分计至3分及以下的，应当在计至3分及以下之日起（）日内，按有关规定接受培训，并到交通运输行政主管部门办理清除计分手续。

科区域级以下人员，试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的，可申请提前转正，但试用期最短不得少于2个月（）

A．当月∑（考核奖金）≤当月片区运营奖金包，动作奖金按实际计算结果发放，剩余奖金按照当月片区组织绩效得分/100进行折算，且调整后的奖金包不超过原剩余奖金包总额，仍未分配完的剩余奖金滚动到次月，如周期内未发完则收回B．当月∑（考核奖金）＞当月片区运营奖金包，动作奖金按当月同比例及对应权重进行折减发放C．当月∑（考核奖金）>当月片区运营奖金包，动作奖金按实际计算结果发放，剩余奖金按照当月片区组织绩效得分/100进行折算，且调整后的奖金包不超过原剩余奖金包总额，仍未分配完的剩余奖金滚动到次月，如周期内未发完则收回D．当月∑（考核奖金）

在出租汽车驾驶员服务质量综合考核中，考核周期内综合得分为0分的，考核等级为B（）

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核周期内综合得分为20分以上的，考核等级为AAA级（）