新版底薪享受规则中，入司7-12个月内的人员，享受底薪必须为业务主任层级以上职级，否则不享受（）

第1题

新人入司前6个工作月内未达标转正，第7-12个工作月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第2题

关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖

C、各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格

D、入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）

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第3题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第4题

新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求，第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取（）

是

否

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第5题

TA如在入司第（）个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者，则从第（）个工作月不再享受责任津贴

A、3、6

B、4、7

C、6、7

D、3、7

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第6题

新个人创业发展奖享受资格,入司第7-12个月，职级需为业务主任及以上（）

是

否

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第7题

入司新人必须几个月之内达成转正否则无法享受后期底薪（）

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、2个月

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第8题

入围高薪资资格赛的人员，最高两档底薪全部按照首次入司标准连续享受12个月，且没有职级要求（）

是

否

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第9题

新人艾国寿2020年3月31日入司，享受新版基本法（）

是

否

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第10题

关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A、客户经理A，入司第7个月，不是凤凰社会员（有个创奖资格），若A当月有效出席不达标，FYC为5万元，则A可以享受35000元的个人创业发展奖

B、个人13J低于92%，当月个人创业发展奖按照70%计发

C、定级组经理在定级首月申请降级至客户经理，可以享受个人创业发展奖

D、营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职，于2022年9月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖

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第11题

新版增员奖7-12月计发前提是被增员人签约6个月内转正（）

是

否

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