题目内容（请给出正确答案）

TA如在入司第（）个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者，则从第（）个工作月不再享受责任津贴

[单选]

TA如在入司第（）个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者，则从第（）个工作月不再享受责任津贴

A、3、6

B、4、7

C、6、7

D、3、7

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第1题

头雁计划有什么支持（）

A、试用增员+快速转正+快速晋升

B、入司3个月内:达钻1次，下辖3人（下辖新人入司当月达成600C）奖励5000元

C、入司6个月内:下辖6人且晋升主管，奖励5000元

D、所增头雁入司6个月内晋升主管且入司第13个月仍为主管，奖励推荐人5000元

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第2题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A、2500元

B、1800元

C、1400元

D、2000元

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第3题

小明入司第4-6个月内，累计达成fyc6000元，累计推荐1个举绩人力，则在第6月的时候可获得潜力新人奖1500元（）

是

否

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第4题

新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求，第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取（）

是

否

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第5题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第6题

FE在首（）个工作月内首次晋升UM级别，则可在晋升次月获得成功晋升奖1000元;在第（）个工作月末仍在职，则可再次获得成功晋升奖1000元

A、12，18

B、18，24

C、12，24

D、18，24

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第7题

关于新人责任津贴说法正确的是（）

A、第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B、签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C、在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D、区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

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第8题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）

A、1200

B、800

C、600

D、1000

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第9题

试用服务专员，入司（）个月内未转正者，不再发放基本佣金

A、3个月

B、1个月

C、6个月

D、1年

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第10题

新人入司三个月内未转正，第4-12个月新人津贴发放比列是（）

A、20%

B、50%

C、80%

D、100%

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第11题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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