新人入司前6个工作月内未达标转正，第7-12个工作月业绩再高也无法享受责任津贴（）

第1题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第2题

头雁计划有什么支持（）

A、试用增员+快速转正+快速晋升

B、入司3个月内:达钻1次，下辖3人（下辖新人入司当月达成600C）奖励5000元

C、入司6个月内:下辖6人且晋升主管，奖励5000元

D、所增头雁入司6个月内晋升主管且入司第13个月仍为主管，奖励推荐人5000元

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第3题

见习区拓专员首6个工作月内未达标转正，将失去7-18个月新人津贴获取资格（）

是

否

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第4题

新人入司三个月内未转正，第4-12个月新人津贴发放比列是（）

A、20%

B、50%

C、80%

D、100%

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第6题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第7题

新人入司前六个工作月未达成转正标准，第七个月首佣1500、2件，第七个月收入多少（）

A、1200

B、1500

C、2700

D、3000

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第8题

新人入司前六个工作月未达成转正标准，第七个月首佣1500/2件，第七个月收入多少（）

A、1200

B、1500

C、2700

D、0

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第9题

关于职业成长月度津贴描述正确的是（）

A、入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B、按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）

C、每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元

D、按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格

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第10题

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）

是

否

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第11题

下列哪种情况，将会解除合同（）

A、连续3个月FYC<50

B、入司后在6个月内未转正

C、参会率未达到100%

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