新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求，第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取（）

第1题

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

是

否

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第2题

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）

是

否

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第3题

小A在入司第4个月时，做到FYC9000元，并且增员1人，他将获取新人津贴3700元（）

是

否

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第4题

季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO

A、3，4

B、3，6

C、6，4

D、6，6

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第5题

新人入司三个月内未转正，第4-12个月新人津贴发放比列是（）

A、20%

B、50%

C、80%

D、100%

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第6题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第7题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A、不发放

B、按基本法标准发放

C、按基本法标准的50%发放

D、按基本法标准的60%发放

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第8题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A、2500元

B、1800元

C、1400元

D、2000元

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第9题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第10题

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

是

否

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第11题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A、健康人力

B、实动人力

C、首月出勤80%

D、次月出勤15工作日

E、3000C,无出勤要求

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