在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A、上级主管

B、同事

C、考评者的下属

D、外部人员

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第1题

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

A、40%—60%

B、40％—70%

C、60%—70%

D、50％—70%

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第2题

绩效管理中，一般以（）的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%-70%

A、同级考评

B、下级考评

C、上级考评

D、自我考评

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第3题

关于HR投资策略中绩效考评目标说法正确的是（）。

A、注重长期目标

B、重视行为与成果

C、个人和小组综合评估

D、以小组为主

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第4题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法