在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要。

是

否

A、日常工作中标本较少，不需要每次做室内质控

B、标本质量对检测结果影响很小

C、不需要做阴性或阳性对照，凭工作经验判断测定结果有效性即可

D、只要实验人员学历高，不需要培训就可以胜任日常临床PCR实验室工作

E、实验室工作人员(who)，采取一定的方法和步骤(what)，连续评价本实验室(where)工作的可靠性程度，旨在(Why)监测和控制本实验室工作的精密度，提高本室常规工作中批内、批间(when)样本检验的一致性，以确定测定结果是否可靠、可否发出报告的一项工作。

A、判別性人员分析

B、诊断性人员分析

C、评估型人员分析

D、绩效型人员分析

A、员工对培训计划的评价。

B、培训计划有效性的内部评估。

C、对参与者的多项选择测试。

D、审查的管理控制。

A、评估被培训者工作行为的改进程度

B、评估企业的经营绩效是否得到了改善

C、评估被培训者对培训知识的掌握程度

D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

A、EAP管理

B、客户化管理

C、海豚式管理

D、契约式管理

是

否

A、高税率会舒缓企业的自动化

B、以机器来替代人力以降低生产成本会增加企业的其它成本

C、许多因自动化而失业的工人必须接受职业再训练，以适应其它新工作

D、企业解雇了这些员工，最后还是会把他们雇回来

E、企业不会因自动化而节省成本，因为他们还是必须请人去操作新机器

A、允许编制弹性预算

B、允许员工更好的了解对他们的期望是什么

C、强调定性特征

D、协助绩效评估

A、有助于了解受传者对信息的理解程度

B、有助于评价整体传播效果

C、有利于传播双方的信息沟通

D、有利于修正传播内容和方法

E、有助于提高传播技巧

A、对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任

B、对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

C、对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

D、广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识