更多“由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，…”相关的问题
第1题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A、管理目标矛盾
B、员工目标矛盾
C、员工自我矛盾
D、组织目标矛盾
E、主管自我矛盾
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第2题
绩效面谈的（）不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
A、内容和方法
B、质量和效果
C、内容和时间
D、方法和质量
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第3题
（）是考评者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程
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第4题
绩效管理系统总体评估的内容包括（）
A、考评者与被考评者
B、绩效管理体系
C、绩效管理制度
D、绩效考评指标体系
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第5题
在绩效改进知道指导过程中，考核者与被考核者讨论的核心问题是（）
A、切实保证本岗位工作的有效性
B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C、制定绩效改进计划
D、确定绩效标准
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第6题
由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
A、目标管理法
B、直接指标法
C、成绩记录法
D、绩效标准法
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第7题
在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）因素。
A、被考评者的类型
B、考评标准
C、考评的目的
D、考评指标
E、考评内容
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第8题
下列不属于绩效诊断的内容是（）。
A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B、对企业组织的诊断
C、对收集信息与资料积累方面的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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第9题
由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此類问题。
A、目标管理法
B、直接指标法
C、成绩记錄法
D、绩效标准法
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第10题
绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
A、横向分解与纵向分析
B、横向分工与纵向分析
C、横向分工与纵向分解
D、横向分解与纵向分工
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第11题
绩效管理的最终目标是为了()。
A、确定被考评者未来的薪金水平
B、帮助职工找出提高绩效的方法
C、拟订有针对性的培训计划和培训实施方案
D、促使公司与职工的共同提高与发展
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