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[单选]

绩效管理中，一般以（）的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%-70%

A、同级考评

B、下级考评

C、上级考评

D、自我考评

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第1题

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

A、40%—60%

B、40％—70%

C、60%—70%

D、50％—70%

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第2题

绩效管理数据可用来考评员工的优缺点、确定其潜能（）

是

否

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第3题

人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理，以满足公司人力资源要求（）

是

否

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第4题

以下选项中权重是15%的为（）

A、现场管理

B、集团、事业部评估、检查

C、行政系统绩效考评

D、专业能力测试

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第5题

在绩效管理中，完成了绩效考评和反馈并不意味着绩效管理工作的结束，还需要对员工绩效达成中存在的问题进行分析、诊断。（）

正确

错误

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第6题

在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要。

A、主管

B、同事

C、员工

D、客户

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第7题

在护理管理中，应引入（），建立以人为本的科学的合理的绩效考评制度

A、能级制度

B、层级制度

C、工作量化制度

D、激励机制

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第8题

《工作业绩计划表》属于绩效管理中考评的一项内容，《工作业绩计划表》中的内容全部来源于《质量目标管控方案》且设计合理（）

是

否

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第9题

品质主导型绩效考评方法，采用()，就以被考评者的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，如心理品质、能力素质的人。

A、结果性指标

B、过程性指标

C、目标性效标

D、特征性效标

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第10题

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的哪一方法（）

A、实地调查法

B、现场记录法

C、数据累积法

D、问卷调查法

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