关于劳动争议调解委员会的说法正确的是（）。

A、企业应当依法设立调解委员会

B、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束

C、调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任

D、在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成

E、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁決不服的，可以向法院提起诉讼

A、调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B、劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C、调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D、企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E、生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

A、甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;

B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C、甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D、甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A、①②④③

B、②①④③

C、②①③④

D、①②③④