关于劳动争议调解的说法，正确的有（）

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

E、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B、劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C、调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D、企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E、生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A、可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、可以直接向有管辖权的人民法院起诉

C、在仲裁和诉讼程序中可以进行调解

D、劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

A、劳动法

B、就业促进法

C、劳动合同法

D、劳动争议调解仲裁法

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之H起60日内向人民法院提起诉讼

C、仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

正确

错误

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D、仲裁调解率高显示办案效果较好

A、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解书作出之日起生效

B、劳动争议发生后，当事人就争议解决有诉讼条款的，可以直接参加诉讼

C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决对用人单位是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算