题目内容（请给出正确答案）

[多选]

以下劳动争议的处理流程，正确顺序是①企业调解委员会调解②用人单位与劳动者自行协商调解③人民法院诉讼④劳动争议仲裁委员仲裁（）

A、①②④③

B、②①④③

C、②①③④

D、①②③④

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第1题

在劳动争议案件处理中,以下选项中不属于书证的证据是()。

A、书面劳动合同

B、企业规章制度

C、录像

D、工资单

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第2题

以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是（）。

A、劳动者权利、利益得到较高层次的实现

B、劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同

C、劳动争议处理机制健全

D、建立工会，工会主席与企业有较近的亲属关系

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第3题

关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：()。

A企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责

A、市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责

B、跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责

C、集体合同争议的处理不能协商

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第4题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因（)劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止
A、Ⅰ对
B、Ⅱ对
C、Ⅲ对
D、Ⅰ～Ⅳ

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

处理劳动争议的流程是先协商和调解，若协商调解不成功，可以通过劳动部门进行仲裁，对仲裁结果不认可的，可以通过人民法院进行诉讼（）

是

否

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第6题

劳动争议内部处理流程（）

A、事发处理

B、共同约谈

C、告知员工

D、防范意识

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第7题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

企业拖⽋劳动者⼯资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的⽅式维护权利。()

正确

错误

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第9题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“福利”是指：（)Ⅰ、集体福利费、职工上下班交通补助费Ⅱ、探亲路费、取暖费Ⅲ、生活困难补助费
A、Ⅰ+Ⅱ
B、Ⅰ+Ⅲ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ～Ⅲ

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第10题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，其中包括：（)Ⅰ、工作时间和休息时间Ⅱ、休假制度的规定Ⅲ、各项保障劳动安全与卫生的措施
A、Ⅰ+Ⅱ
B、Ⅰ+Ⅲ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ～Ⅲ

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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