题目内容
（请给出正确答案）
A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
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A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁決不服的，可以向法院提起诉讼
A、甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;
B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;
C、甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;
D、甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;
E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
A、是劳动争议纠纷
B、并非普通民事侵权纠纷
C、应适用劳动法律法规
D、适用滥用职权罪
A、撤回申请必须由申请人自愿提出
B、教回申请必须以书面或者口头的形式提出
C、仲截庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的正当性
D、撤回申请必须在开庭之前提交
A、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
D、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
E、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利
D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证
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