根据劳动法的有关规定，关于劳动争议的说法错误的是__（）

A、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

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第1题

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

A、依据

B、参考

C、依据

D、参照

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第2题

根据《劳动法》规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会确认（）

是

否

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第3题

该熟食品加工厂在解除与上述5人的劳动合同后，没有支付经济补偿，且拖欠了半年的工资没有发放，被裁减的职工一行人向法院提起了诉讼，要求熟食品加工厂尽快支付劳动报酬以及延迟支付给他们造成的损失。对于该争议问题的举证，下列说法中正确的是（）

A、被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证

B、被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果

C、如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据

D、如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果

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第4题

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（）

A、公司应定期安排王某进行健康检查

B、公司不能安排王某在经期从事高处作业

C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

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第5题

2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？

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第6题

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（）、劳动仲裁委员会和人民法院

A、劳动与社会保障部

B、企业劳动争议调解委员会

C、地方劳动行政管理部门

D、工会组织

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第7题

《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）第十章第七十八条规定解决劳动争议，应当根据科学处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（）

正确

错误