题目内容
（请给出正确答案）
[单选]
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）（2016）
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
题目内容
（请给出正确答案）
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
更多“关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说…”相关的问题
A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A、人民法院可以在案件审理过程中确定当事人的举证期限
B、人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于10日
C、举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许
D、当事人逾期提供证据，人民法院不予采纳
A、依法执行
B、强制制行
C、视情况执行
A、依法执行
B、强制执行
C、视情况执行
如果结果不匹配，请 