下列关于我国劳动争议调解的特有原则说法错误的是（）。

A、自愿原则

B、民主协商原则

C、重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D、处理简捷、不收费的

A、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

A、及时原则

B、公正原则

C、着重调解原则

D、合法原则

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原则

D、三方原则

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原理

D、三方原则

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决并执行

B、我国的劳动争议调解组织主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,劳动者可以直接申请人民法院申请支付令

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

A、合法原则

B、正义原则

C、调解原则

D、及时处理原则

A、甲可以向省级建设主管部门申请注销注册证书和执业印章

B、甲可以向劳动争议调解机构申请调解

C、甲可以向建设主管部门申诉

D、甲可以要求企业限期履行申请手续

A、若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请

B、一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反悔

C、双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效