题目内容
（请给出正确答案）
A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决并执行
B、我国的劳动争议调解组织主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,劳动者可以直接申请人民法院申请支付令
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
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A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）。
A、程序法制化是程序规则建立的基本要求
B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础
A、拟订合同结构和合同管理制度
B、协助业主拟订工程的各类合同条款，并参与各类合同的商谈
C、合同执行情况的分析和跟踪管理
D、协助施工单位处理与工程有关的索赔事宜及合同争议事宜
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁決不服的，可以向法院提起诉讼
A、甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;
B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;
C、甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;
D、甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;
E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
A、是劳动争议纠纷
B、并非普通民事侵权纠纷
C、应适用劳动法律法规
D、适用滥用职权罪
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