题目内容（请给出正确答案）

我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（）。

[单选]

我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（）。

A、自愿原则

B、民主协商原则

C、重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D、处理简捷、不收费的

查看答案

更多“我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（）。…”相关的问题

第1题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（)。

A、及时原则

B、公正原则

C、着重调解原则

D、合法原则

点击查看答案

第2题

劳动争议调解工作的主要原则（）

A、自愿原则

B、合法原则

C、公正原则

D、及时原则

点击查看答案

第3题

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原理

D、三方原则

点击查看答案

第4题

劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则（）

是

否

点击查看答案

第5题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

点击查看答案

第6题

调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）

是

否

点击查看答案

第7题

我国劳动争议处理制度的基本体制是()

A、仲裁

B、自愿选择协商和调解

C、诉讼

D、调解

点击查看答案

第8题

行政诉讼与民事诉讼都是我国的基本诉讼制度，关于二者的关系，以下哪些表述是正确的？()

A、当解决行政争议成为解决相关民事争议的前提时，可能发生行政附带民事诉讼

B、在民事诉讼中需要对有关具体行政行为的合法性进行审查时，民事诉讼一般应当终止审理

C、民事诉讼中调解是重要原则，行政诉讼中除赔偿诉讼外，不得调解

D、所解决的争议的性质不同是行政诉讼与民事诉讼的主要区别

点击查看答案

第9题

以下劳动争议处理的原则，不包括（）。

A、合法原则

B、公平原则

C、调解原则

D、偏向弱势劳动群体的原则

点击查看答案

第10题

在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

C、公平公正原则

D、随意性原则

点击查看答案

第11题

劳动争议处理的原则有（）。

A、合法原则

B、公正原则

C、仲裁原则

D、调解原则

E、及时处理原则

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案