以下奖金类型属于月度考核发放的是（）

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

A、可享有每月的月度绩效评定

B、每半年进行一次绩效考核

C、半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D、影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

A、晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B、迟到、早退在10分钟内的，扣减当月月度奖金考核分2分/次

C、迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D、以是都不正确

A、MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放

B、以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期

C、MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理

D、MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现

A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

是

否

是

否

是

否

是

否

是

否

A、可享有每月的月度绩效评定

B、可享有年终奖金的核定

C、每半年进行一次绩效考核

D、月度奖金与当月工资合并发放