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[单选]

合规浮动奖金采取月度考核，__发放的方式，解释权归合规管理部所有（）

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第1题

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A、可享有每月的月度绩效评定

B、每半年进行一次绩效考核

C、半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D、影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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第2题

小规模场奖金包考核方案饲养员的奖金兑现方式为月度70%，年度30%（）

是

否

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第3题

每月对驾驶员进行评分考核:评分采用项目民主测评方式，评分标准：以上为及格、以上为良好、以上为优秀，根据指挥车辆驾驶人员工资发放标准，发放对应的考核奖金（）

是

否

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第4题

下列属于设备管理员的考核指标是（）

A、大修计划每月下发的及时性及记录的整理存档

B、设备固定资产的管理

C、月度设备例会材料数据的收集与汇总，做好例会纪要

D、维修费用

E、备品备件合规性上报

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第5题

“工作积分制”考核模式采取()与()相结合的方式进行。

A、月度考核

B、季度考核

C、年度考核

D、综合评价

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第6题

公司各单位按规定申请的特批奖金、按照月度薪酬核算工作进度安排进行提交与审批，审批发放流程同月度工资（）

是

否

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第7题

考核达标的直销客户经理可获得月度奖金，若客户经理当月首刷40户，则对应的奖金级距为45元/户（）

是

否

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第8题

月度考核结果跟月度奖金、岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得A的次数越多晋升的机会也就大（）

是

否

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第9题

为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）

A、可享有每月的月度绩效评定

B、可享有年终奖金的核定

C、每半年进行一次绩效考核

D、月度奖金与当月工资合并发放

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第10题

新设服务部奖金方案月度死淘率考核奖罚±10000元封顶（）

是

否

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第11题

人民银行及其分支机构依据考核评级结果，衡量接入机构征信合规安全管理整体情况和风险程度，并对接入机构采取差异化的监管措施，对评级结果为“B级”的接入机构，除日常监管措施以外，责令其限期整改存在的问题，督促其进一步提升合规管理水平（）

是

否

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