月度考核结果跟月度奖金、岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得A的次数越多晋升的机会也就大（）

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

T、P序列人员月度计件奖金只跟方量挂钩，M序列奖金只跟利润挂钩（）

星级导师考核期内有6个月及以上月度积分不低于即可晋升（）

新设服务部奖金方案月度死淘率考核奖罚±10000元封顶（）

考核达标的直销客户经理可获得月度奖金，若客户经理当月首刷40户，则对应的奖金级距为45元/户（）

每月分公司车商业务部按照基本法薪酬计算规则计算出兼职人员的车商业务推动费用，月度发放80%，预定20%作为季度机构保单成本率考核基数（）

评估鉴定结果累计三个月度为“75（含）分—”的，应协商调整工作岗位或薪酬标准，若协商不一致的，应终止试用（）

导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）

部门月度考核结果=绩效考核分数*70%*部门难度系数+质询会评分*30%（）

安全生产目标及责任的考核，根据目标责任制落实方式的不同，采用不同的考核周期，可按月度进行考核，考核结果不纳入到月度业绩考核（）

试用期内，月度考核结果出现了1次D等级情况，则终止试用，同时解除劳动合同（）