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[单选]

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A、高层经管者及员工

B、人力资源经管专业人员

C、直线经管者及高层经管者

D、人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第1题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A、高层经管者与员工

B、人力资源经管专业人员

C、直线经管者与高层经管者

D、人力资源经管者专业人员与高层经管者

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第2题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队及个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第3题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队与个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第4题

作为人力资源经管基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）。

A、绩效考评表

B、职务说明书

C、职位说明书

D、绩效记录

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第5题

在新兴的绩效经管工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）。

A、360度

B、平衡计分卡

C、关键绩效指标

D、工资规范

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第6题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A、主管

B、班长

C、上级

D、组长

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第7题

在绩效管理中，一般以（)的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员
在绩效管理中，一般以()的考评为主。
A．上级主管
B．同事
C．考评者的下属
D．外部人员

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第8题

在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

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第9题

在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（)
A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者
B.绩效标准是被考评者能够达到的
C.绩效标准是不可以改变的
D.绩效标准应是考评双方所共知的

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第10题

绩效管理系统总体评估的内容包括（）

A、考评者与被考评者

B、绩效管理体系

C、绩效管理制度

D、绩效考评指标体系

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