作为人力资源经管基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）。

A、高层经管者及员工

B、人力资源经管专业人员

C、直线经管者及高层经管者

D、人力资源经管者专业人员及高层经管者

A、绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境

B、绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C、绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E、绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

A、招标人或者其委托的招标代理机构应当向评标委员会提供评标所需的重要信息和数据，但不得带有明示或者暗示倾向或者排斥特定投标人的信息

B、招标文件中没有规定的标准和方法不得作为评标依据

C、投标文件中的大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准;总价金额与单价金额不一致的，以单价金额为准

D、招标文件应当载明投标有效期。投标有效期从提交投标文件之日起计算

A、职位设计与分析

B、绩效管理目标

C、绩效沟通

D、人力资源基础

是

否

A、月度绩效格次

B、员工行为规范

C、员工出勤率

A、企业主管安全的副总经理全面负责组织自评工作

B、企业自评周期为每两年一次

C、企业自评结果的通报范围为自评工作小组

D、企业发生死亡事故应重新进行安全绩效评定

A、施工组织设计

B、商务文件

C、技术文件

D、投标文件

A、岗位调整

B、评先评优

C、年度绩效考核

D、培训开发

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队及个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

是

否