题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效面谈的（）不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

A、内容和方法

B、质量和效果

C、内容和时间

D、方法和质量

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第1题

在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）因素。

A、被考评者的类型

B、考评标准

C、考评的目的

D、考评指标

E、考评内容

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第2题

绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）

A、绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B、反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C、避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D、绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

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第3题

下列不属于绩效诊断的内容是（）。

A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

B、对企业组织的诊断

C、对收集信息与资料积累方面的诊断

D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

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第4题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

A、管理目标矛盾

B、员工目标矛盾

C、员工自我矛盾

D、组织目标矛盾

E、主管自我矛盾

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第5题

绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

A、横向分解与纵向分析

B、横向分工与纵向分析

C、横向分工与纵向分解

D、横向分解与纵向分工

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第6题

绩效管理的最终目标是为了()。

A、确定被考评者未来的薪金水平

B、帮助职工找出提高绩效的方法

C、拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D、促使公司与职工的共同提高与发展

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第7题

如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于()。

A、组织的长期发展

B、组织的绩效提升

C、个人的绩效改善

D、个人的目标完成

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第8题

绩效考核指标中，理解正确的是（）

A、与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性

B、指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳

C、绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求

D、绩效指标也就是工作目标

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第9题

绩效考评指标的选择依据包括（）

A、绩效考评的目的

B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C、取得考评所需信息的便利程度

D、被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E、高层主管的个人意愿

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第10题

加减分项应当在绩效查核阶段由单位负责人或许部门负责人为被考评者增添并评分。()

正确

错误

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第11题

品质主导型绩效考评方法，采用()，就以被考评者的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，如心理品质、能力素质的人。

A、结果性指标

B、过程性指标

C、目标性效标

D、特征性效标

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