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绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

[单选]

绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

A、横向分解与纵向分析

B、横向分工与纵向分析

C、横向分工与纵向分解

D、横向分解与纵向分工

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第1题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A、高层经管者及员工

B、人力资源经管专业人员

C、直线经管者及高层经管者

D、人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第2题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A、目标管理法

B、直接指标法

C、成绩记录法

D、绩效标准法

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第3题

绩效考评绩效管理系统的主体部分（）

是

否

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第4题

每个考核期初，由被考核组织与上一级组织依据绩效考评流程，编制当年度《年度目标责任书》/《半年、季度重点工作计划》（）

是

否

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第5题

绩效管理按考评方式分为组织绩效管理和员工绩效管理（）

是

否

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第6题

员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性（）

是

否

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第7题

中心（学院）安全绩效考评指标由共性考评指标和个性考评指标两部分组成（）

是

否

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第8题

绩效管理数据可用来考评员工的优缺点、确定其潜能（）

是

否

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第9题

备件管理审核分数和主管考评分数分别占配件岗绩效比例的80%（）

是

否

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第10题

商业银行应当强化内部控制评价结果运用，但不应将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩，并作为被评价机构领导班子考评的重要依据（）

是

否

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第11题

备件管理审核分数和主管考评分数分别占配件岗绩效比例的10%（）

是

否

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