题目内容（请给出正确答案）

[单选]

如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于()。

A、组织的长期发展

B、组织的绩效提升

C、个人的绩效改善

D、个人的目标完成

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第1题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A、质量特征导向

B、综合性的合成方法

C、考评中心法

D、工作结果导向

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第2题

专家作为绩效考核主体的缺点有（)。

A、可能引不起上级的重视

B、成本高

C、专家对被考核者的专业可能不了解

D、可能缺乏考评的技能

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第3题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A、目标管理法

B、直接指标法

C、成绩记录法

D、绩效标准法

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第4题

发生盗窃行为者，年度考评等级为D级（）

是

否

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第5题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A、高层经管者及员工

B、人力资源经管专业人员

C、直线经管者及高层经管者

D、人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第6题

不能参加当年聘任、申请任高一级专业技术职务的情形（）

A、当年度申请脱产学习一年及以上人员

B、任现职期间，一个年度内病假累计超过6个月或事假累计超过2个月，或旷工累计10天及以上的

C、任现职期间，违反社保有关政策等规定，被社保停止医保处方权，首次申请聘任高一级专业技术职务的

D、年度考核评为基本合格，或年度医德医风考评评为一般的，或一年内出现丙级病历2份者

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第7题

每月19日0时至次月18日24时作为一个考评周期（）

是

否

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第8题

计划管理办法，考评周期内应完成计划总分不足的不纳入排名（）

是

否

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第9题

基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。（）

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

新人日常考评区间为0-1，如果参会低于60%，新人考评系数为0，得不到培训津贴（）

是

否

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