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[多选]
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。
A、管理目标矛盾
B、员工目标矛盾
C、员工自我矛盾
D、组织目标矛盾
E、主管自我矛盾
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A、管理目标矛盾
B、员工目标矛盾
C、员工自我矛盾
D、组织目标矛盾
E、主管自我矛盾
A、目标管理法
B、直接指标法
C、成绩记录法
D、绩效标准法
A、目标管理法
B、直接指标法
C、成绩记錄法
D、绩效标准法
A、横向分解与纵向分析
B、横向分工与纵向分析
C、横向分工与纵向分解
D、横向分解与纵向分工
A、绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B、反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C、避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D、绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A、与被考评者一起商量制定的考核指标,才具备可实现性
B、指标只需要上级或者主管拍板即可,员工意见不必采纳
C、绩效指标来源于工作内容,却又高于工作要求
D、绩效指标也就是工作目标
A、绩效考评的目的
B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C、取得考评所需信息的便利程度
D、被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E、高层主管的个人意愿