题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效管理的最终目标是为了()。

A、确定被考评者未来的薪金水平

B、帮助职工找出提高绩效的方法

C、拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D、促使公司与职工的共同提高与发展

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第1题

（）管理是为了提高员工的工作绩效和潜能，使组织获得成功的、具有战略意义的管理活动。

A、商业

B、个人

C、绩效

D、组织

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第2题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第3题

以下哪项描述错误（）

A、绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B、是认可并激励大多数员工

C、是为了挑出员工的毛病

D、是识别和管理低绩效员工

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第4题

17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）

是

否

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第5题

绿色营销的最终目标是为了赚取更多的利益而不顾环境保护和可持续发展。（)
绿色营销的最终目标是为了赚取更多的利益而不顾环境保护和可持续发展。()

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第6题

教育技术是为了促进学习和改善绩效，对()和学习资源进行设计、开发、应用、管理和评价的研究及其合乎伦理道德的实践。

A、学习内容

B、学习评价

C、学习过程

D、学习产品

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第7题

根据罗夫曼的分类法，主要是为了促进社区居民的解决社区问题的能力目标称为（）。

A、提升素质目标

B、任务目标

C、分配资源目标

D、过程目标

E、最终目标

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第8题

绩效管理数据可用来考评员工的优缺点、确定其潜能（）

是

否

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第9题

以下不属于RobertD·Behn（2006）提出的提升绩效领导力三大基本要素之一的是（）。

A、确定绩效管理目标

B、建立绩效管理框架

C、激励集体、个人改善绩效

D、通过学习提高绩效

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第10题

关于绩效管理小组的作用描述正确的是（）

A、审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标

B、绩效申述的受理单位

C、每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构

D、每月绩效指标的考核机构

E、每月绩效绩效薪酬的计算机构

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第11题

在OHSAS1800l的“4.5.1绩效测量与监测”中，绩效测量与监侧不包括（）。

A、监测OH＆S管理活动

B、监测作业准则的符合性

C、监侧不良的OH＆S绩效

D、确定纠正与预防措施的有效性

E、确定OH＆S目标达成之程度

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