加减分项应当在绩效查核阶段由单位负责人或许部门负责人为被考评者增添并评分。()

第1题

职工绩效表单，由()组成。

A、重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力、加减分

B、重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力

C、重点绩效量化、重点绩效非量化、加减分

D、重点绩效量化、核心能力、加减分

点击查看答案

第2题

职能部门负责人绩效表单，由()组成。

A、重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力、加减分

B、重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力

C、重点绩效量化、重点绩效非量化、加减分

D、重点绩效量化、核心能力、加减分

点击查看答案

第3题

平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（）。

A、工作任务完成情况

B、组织绩效挂钩

C、年终测评

D、职能部门加减分

点击查看答案

第4题

O类普通员工绩效评定：改革后月度依据各模块各工种的“O类员工月度绩效加减分”实行月度考核，按月度拉通进行评定S/A/B/C（）

是

否

点击查看答案

第5题

日常绩效是通过（）等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A、组织绩效挂钩

B、工作任务完成情况

C、日常加减分

D、年度考核测评

点击查看答案

第6题

2020年集中作业考评指标将网点真实性审核调整为加减分项考核（）

是

否

点击查看答案

第7题

核心业务效率指标为加减分项指标，考核核心业务效率达成情况，加减分上限为运营质效指标标准分的20%（）

是

否

点击查看答案

第8题

无故不参加医院及护理部业务学习者-次扣。护士个人绩效总分=护士长考核分X30%+护理部专行项考核分x30%+病人满意分X40%+个人加分/减分，对吗（）

是

否

点击查看答案

第9题

绩效考核制度中，岗位基础分均为，在的基础上依据奖励和处罚条款加减分，每月总得分进行排名，名次前三的予以奖励（司机总得分第一名的奖励），每月总得分在以下的，根据实际分数档次进行处罚。连续3个月总得分在以下，做辞退处理（）

是

否

点击查看答案

第10题

公司“百日攻坚创效”行动考核内容不包含（）

A、不发生上报集团公司HSSE事故，杜绝火灾爆炸事故

B、增效创效、生产经营与成本控制目标为基础项

C、不发生事故，不造成人员伤害、不破坏环境

D、工程建设、疫情防控为加减分项，安全环保为减分项

点击查看答案

第11题

关于数字化周工作清单调整，错误的是（）

A、增加了理财季客户新增

B、增加了理财季AUM（时点）新增

C、增加了AUM20万以上全面关系的加减分项

D、清单保持按周考核通报

点击查看答案